員工福利措施
本公司自成立以來，基於勞資共存共榮的認知，積極維持勞資和諧關係，並重視員工之福利與健康，制訂完善的福利措施，以增進員工向心力；本公司員工除享有勞健保、退休金給付、實施獎金制度、員工酬勞等基本福利外，另為加強保障員工之生活，投保雇主責任險、員工團體意外險，並提供同仁結婚補助、同仁生育獎勵金、子女獎學金、同仁暨眷屬喪葬給付等福利；並依規定成立職工福利委員會，提撥福利金辦理如員工旅遊、醫療急難救助等各項員工福利事務。
員工進修、訓練
本公司依工作內容及職務需求辦理新進人員核心職能及專業訓練課程安排，及定期舉辦座談會；在職人員部分除定期舉辦之教育訓練課程、大型研習活動及安排員工至海外觀摩考察外，並鼓勵員工進修與參加各項外部相關課程，以培養工作技能與管理職能。
退休制度與其實施情形
本公司退休制度依據勞動基準法及勞工退休金條例辦理，包括:
1.勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制。依104年度企業分割前所留任員工選擇「勞動基準法」之退休金制度者，按月提撥每月薪資總額之百分之二，儲存於員工退休準備金專戶中，確保其不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。透過退休準備金監督委員會，複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用、給付等事宜，確保勞工權益。
2.勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制。依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，公司按月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
勞資間協議與各項員工權益維護措施
本公司一向本著勞資一體、共存共榮之經營理念處理勞資關係，故對於員工之意見極為重視，員工得隨時透過公司正式或非正式之溝通管道，反映其生活上及工作上所遭遇之問題；另本公司各級主管與員工代表皆定期舉辦勞資會議，除說明公司相關發展政策外，並與員工代表溝通工作相關建議及福利制度之修訂；此外，公司力求組織扁平化，期許每位員工均能充分表達其意見，以了解員工需求進而改善公司管理規則，使勞資彼此間能更相互了解與凝聚共識；綜上所述，本公司遵循勞動法規之規範，建立符合勞工安全法規要求之工作環境，保障員工權益並朝向人性化管理制度邁進。
保障人權政策具體管理方案
本公司認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際公認之人權標準，並有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約、實習及臨時人員等。公司將持續按照以下的執行方針，落實人權政策。
2023年針對同仁實施的人權保障相關訓練，總計學習時數達1,519.5小時(較去年成長9%)。本公司持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
| 人權管理政策 |
執行方針 |
具體作法 |
| 支持國際人權公約 |
禁止強迫勞動、恪守當地政府勞動法令 |
1.新進人員職前訓練、新任主管訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。
2.每月主管會議中，分享重要法令知識。 |
| 尊重職場人權 |
落實職場多元性，不因性別、性傾向、年齡、婚姻等有差別歧視
營造平等、免於騷擾的工作環境 |
提供性騷擾防治、職場霸凌宣導線上課程 |
| 建構安全與健康的工作環境 |
舉辦多元社團及鼓勵運動，維持工作、生活平衡
定期提供員工健康檢查 |
1.提供運動紓壓課程，如瑜珈、有氧課程。
2.提供職業安全訓練課程，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練、新晉升主管安全訓練等。
3.鼓勵社團成立並給予補助。
4.每年辦理員工健康檢查。 |
| 落實資訊安全 |
落實個人與客戶資料蒐集、運用與管理
強化資安防護健全性 |
1.定期檢視個人與客戶資料管理合理性。
2.定期進行資安防護健全性與異地備援機制建立。
3.新進人員職前訓練/定期辦理個資、客戶資料、文件保護等管理教育訓練。 |
